Gespräch: Audience Development für mehr Diversität im Team

Am 27. Februar war ich zum ersten Round Table des Instituts für Kulturkonzepte im neuen Jahr eingeladen um über Fragen zu Diversität im Kunst- und Kulturbereich sowie über meine Erfahrungen zu Kulturvermittlung von shift zu sprechen. Am Kulturkonzepte-Blog gibt’s einen Beitrag von Ulli Koch zur Nachlese. Meine Lektüre-Tipps zur vertiefenden Nachlese: Handreichung: Vielfalt intersektional verstehen. Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung Handlungsoptionen zur Diversifizierung des Berliner …

Broschüre zu diversitätsorientierter Organisationsentwicklung

“Was bedeutet Diversität im Kontext von Organisationen? Welche Herangehensweisen gibt es, dieses Konzept im Sinne von Antidiskriminierung umzusetzen und dazu zu nutzen, gesellschaftliche Veränderungen anzustoßen?“ Die Broschüre “Vielfalt intersektional verstehen. Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung” (PDF), entwickelt von I-Päd – Intersektionale Pädagogik (Migrationsrat Berlin e.V.) im Rahmen des Projekts Velfaltscheck von DeutschPlus, gibt einen Einblick in relevante Begrifflichkeiten, Grundsätze und Handlungsfelder in der organisationalen Auseinandersetzung …

Workshop: “Kritische Diversitätspraxis in Kunst und Kultur – von der Idee zur Umsetzung”, 13.–14.9., Kunsthalle Emden

Kritische Diversitätskonzepte haben die Beseitigung struktureller Diskriminierung sowie die Zugangs- und Teilhabemöglichkeiten aller Menschen an allen Ressourcen zum Ziel. Wie kann emanzipatorische Kulturarbeit gelingen, die nach Teilhabe und Selbstermächtigung strebt? Wie können im Kunst- und Kulturfeld vielfaltssensible Ideenkonzepte in die Praxis übersetzt werden? Der Einführungsworkshop ist Teil des Fortbildungsangebots der Bundesakademie für kulturelle Bildung Wolfenbüttel im Rahmen von KIWit. 

“Diversity als Etikettenschwindel?”

Ein spannendes Gespräch über die Marginalisierung nicht-weißer Künstler_innen und Diversity im deutschen Kulturbetrieb zwischen der Schriftstellerin, Publizistin und Aktivistin Sharon Dodua Otoo und Sandrine Micossé-Aikins, Leiterin von “Diversity Arts Culture – Das Berliner Projektbüro für Diversitätsentwicklung”.