Wie sehen diversitätsorientierte Öffnungsprozesse von Kultureinrichtungen aus?
Wie können Sie diese Prozesse erfolgreich in der Praxis umsetzen?
Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es, Vielfalt zu repräsentieren ohne Stereotypisierungen oder Ausschlüsse zu reproduzieren?
Der Ansatz der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung (DOE) basiert auf einem machtkritischen, intersektionalen Verständnis von Diversität und zielt darauf ab, systematische Reflexionsprozesse und organisationsumfassende transformative Veränderungsprozesse in Gang zu setzen.
conzeptum bietet fachliche Beratung, Prozessbegleitung und maßgeschneiderte Angebote zur systematischen Umsetzung diversitätsorientierter Strukturen und zur Verankerung von Diversitätskompetenz als Qualitätsstandard in Ihrer Organisation.
Auswahl an Angeboten:
- Ist-Analyse der Organisation
- Einführung in den Ansatz der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung (dOE)
- themenspezifische Workshops für Mitarbeiter_innen, Abteilungen oder Aufgabenbereiche
- strategische Implementierung von Diversitätsmanagement
- Beratung und Begleitung von Öffnungsprozessen auf unterschiedlichen Organisationsebenen (Programm, Publikum, Personal, Zugang…)
Zielgruppe: Leitungen und Teams von Kunst- und Kultureinrichtungen, die daran interessiert sind, sich zu öffnen, sich systematisch mit Fragen von Repräsentation, Teilhabe und Zugangsmöglichkeiten zu beschäftigen und daran, was Diversitätspraxis für Kulturbetriebe bedeutet.